Sağlık Sen Konya Şube Başkanı Kerem Şafak yaptığı açıklamada şu sözlere yer verdi. Bugün, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde Kamu İşvereni’nin sunduğu teklife karşı; ortak irademizi, sesimizi ve kararlılığımızı göstermek için buradayız.

Sorunların masada çözülmesi imkânı varken, Kamu İşvereninin yetersiz ve adaletsiz teklifi; kamu görevlilerini ve emeklileri meydanlara ve eylemlere mecbur bırakmıştır.

Bildiğiniz üzere, Kamu işvereni: 2026 için %10 + %6 2027 için %4 + %4 zam önerisinde bulunmuştur. Bu teklif, memurun emeğini, alın terini yok sayan; yetersiz bir tekliftir.

Bu teklif, kabul edilemez bir tekliftir..Çünkü; Bu teklifte acilde, yoğun bakımda, doğum salonunda, ameliyathanede kısacası riskli birimde çalışan Sağlık çalışanı yoktur!

Bu teklifte bayramda, pandemide, depremde, yangında çalışan sağlık çalışanı yoktur!

Bu teklifte dezavantajlı grupların umudu sosyal hizmet çalışanları yoktur.

— Memur sahada, çözüm Masada! Bu teklif; Refah payını yok saymaktadır. Taban aylığa zam öngörmemektedir. Gelirde adaleti sağlamamaktadır. Emekliyi ve emekçiyi korumamaktadır.Kira artış oranının %41 olduğu bir dönemde, yalnızca düşük enflasyon hedeflerine dayandırılmış bir zam önerisi, kamu görevlilerinin yaşadığı ekonomik sıkıntıları görmezden gelmektedir. Susma Haykır, refah Payı Haktır! Yüksek enflasyon, artan pazar fiyatları, geçmiş dönem kayıplarımız ve geleceğe dair kaygılarımız bu teklife yansımamıştır Kamu işvereni, 7. Dönem Toplu Sözleşme’deki hatasını tekrar etmektedir. Bizim kaybedecek iki yılımız daha yok. Tutmayan hedeflerin, adaletsiz hakem kurullarının, mali disiplin politikalarının mağduru olmak istemiyoruz. Uzun Lafın Kısası, Hayat Ateş Pahası! — Sağlık-Sen olarak kamu işverenine sunduğumuz teklifler 11 aylık saha çalışmasının ürünüdür.Bu teklifler; çarşı-pazarın, mutfağın gerçeğidir.Memurun cüzdanının röntgenidir!

Ancak; Kamu İşveren heyeti, Sağlık çalışanlarının sesini duymamıştır. Gece çalışan sağlık çalışanı görmezden gelinmiştir. Bayramda çalışan cezalandırılmıştır. İdari izin günlerinde fazla çalıştırılmıştır.

- Çorap bile alınamayan giyim yardımı reva görülmüştür. Aile birliği sorunları çözülmemiştir.

- Refakat izni keyfiyete bırakılmıştır.112 acil teşvik sorunu kanayan yara olarak kalmıştır.

- Sosyal hizmet çalışanlarının sorunları çözülmemiştir. Adil Sözleşme, Adil Ücret! —

Bunlara ek olarak talep ediyoruz: Nöbet ücretlerinin artırılmasını Gece çalışma tazminatı verilmesin Ek ödemelerin artırılmasını Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının ödemelerinin artırılmasını Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına görev kıyafeti verilmesini İlave 1 derece verilmesini 1. dereceye 3600 ek gösterge verilmesini Bayram ikramiyesi ve kira desteğinin hayata geçirilmesini Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesini Seyyanen ödemenin ve tüm gelirlerin emekliliğe yansıtılmasını Emek bizim, hak bizim! — Memur-Sen olarak teklifimiz nettir: 2026 yılı için: İlk 6 ay %10 refah payı + 10.000 TL taban aylık artışı + %25 zam İkinci 6 ay %20 zam 2027 yılı için: İlk 6 ay 7.500 TL taban aylık artışı + %20 zam İkinci 6 ay %15 zam

Refah payı istedik, çünkü geçmiş kayıplarımız telafi edilmeli.

Taban aylığa zam istedik, çünkü görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki denge yeniden kurulmalı.

Oransal zam istedik, çünkü memur yüksek enflasyon karşısında ezilmemeli.

— Memuruz, Haklıyız, Kazanacağız!Türkiye büyürken memurun da refahı büyümelidir.

8. Dönem Toplu Sözleşme uzlaşmayla tamamlanmalıdır. Milli gelir artarken, kamu emekçisinin yaşam standardı yükselmelidir. Kamu işvereni, daha fazla zaman kaybetmeden;

çalışma barışını sağlayacak, adil ve gerçekçi teklifi masaya sunmalıdır.Bizler, emekten gelen gücümüzü sahaya yansıtmakta kararlıyız. Hakkımızı alana kadar da mücadeleye devam edeceğiz. Son sözümüz şudur Gelirde adalet, ücrette denge istiyoruz! Yetersiz teklife hayır! —