2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedefler kapsamında, farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve yeni bir model oluşturulması planlanıyor.

MAAŞLARDA GÖREV VE SORUMLULUK ESAS ALINACAK

2027 Yıllık Programı’na göre, kamu personel mevzuatı çalışanların statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilecek. Ücret düzeylerinin belirlenmesinde yapılan işin niteliği, zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi temel ölçütler arasında yer alacak.

Kadrolu, sözleşmeli ve kamu işçisi statüsünde çalışan personelin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni düzenleme kapsamında farklı statülerdeki çalışanların ücret sistemleri incelenerek unvan, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan daha sade bir yapı oluşturulması hedefleniyor.

KARİYER MESLEKLERİ İÇİN DE DÜZENLEME YAPILACAK

Program kapsamında kariyer meslek personelinin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuat çalışması da yapılacak. Düzenlemeyle nitelikli personelin kamuda istihdamının sürdürülmesi amaçlanıyor.

Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.

UYGULAMA TAKVİMİ HENÜZ AÇIKLANMADI

2027 Yıllık Programı’nda yer alan hedefler doğrultusunda kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi planlanırken, maaşlarda yapılacak değişikliklerin kapsamı ve uygulama takvimi henüz netleşmedi.

AJANSLAR